Mitarbeiter

Philosophie

Die BTC Speciality Chemical Distribution verfügt über engagierte und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und eine ausgezeichnete Führungsmannschaft. Gemeinsam schaffen wir den Erfolg der BASF SE und der BTC. Wir schätzen die vielfältigen Sichtweisen, Erfahrungen und interkulturelle Kompetenz als wichtige Voraussetzungen, um im weltweiten Markt erfolgreich zu sein.

Wir bilden das beste Team der Industrie

Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg der BTC Speciality Chemical Distribution. Wir bauen auf ihr Können, ihre Ideen, ihre Erfahrung und ihr fortdauerndes Engagement, um uns eine führende Position zu sichern. Damit wir auch künftig diese Position halten und ausbauen, ist es uns wichtig, schon heute die Antworten auf die Herausforderungen von morgen zu finden.

Im dynamischen Umfeld unserer traditionellen aber auch der sich neu entwickelnden Märkte, bieten wir, als Team, unseren Kunden einen Mehrwert und helfen ihnen erfolgreicher zu agieren. Dazu entwickeln wir unsere Teams und insbesondere unser Management auf allen Ebenen durch Internationalisierung und Diversifikation weiter.

Die BTC steht europa- und weltweit im Wettbewerb mit unterschiedlichen Industrien und vielen Unternehmen um die leistungsfähigsten Bewerber. Wir brauchen die Besten und wollen auf allen Ebenen die Vielfalt an Erfahrungen, Kenntnissen und Fähigkeiten durch unsere zukünftigen Mitarbeiter erhöhen und als Wettbewerbsvorteil nutzen.

Mitarbeiterprofil

Menschen aus ganz Deutschland und aus verschiedenen Ländern Europas sind für die BTC Köln aktiv. Der ständige Ausbau unseres Geschäfts und die Maßnahmen zum Erhalt und Steigerung unserer Wettbewerbsfähigkeit sind der Hauptgrund dafür, dass wir unsere Mitarbeiterzahl kontinuierlich steigern.

Die BTC Speciality Chemical Distribution, als europaweite Vertriebsgesellschaft mit eigenen Verwaltungsstrukturen, beschäftigt vom Absolventen unterschiedlichster Fach- und Ausbildungsrichtungen über den Kaufmann/-frau bis hin zum Akademiker/-in Mitarbeiter aus allen denkbaren Bereichen. Für die BTC Köln sind unter anderem Studienabsolventen aus den Fachbereichen Chemie, Betriebswirtschaftlehre, Maschinenbau, Textil und Bekleidung mit nationalen und internationalen Abschlüssen tätig.

Unter den bei uns beschäftigten Kaufleuten finden sich verschiedenste Ausbildungsgänge: Angefangen bei Speditions-, Groß- und Außenhandelskaufleuten über Informatik- und Industriekaufleuten bis hin zu Bürokaufleuten und Kaufleuten für Bürokommunikation. Die Ausbildung bei uns im Hause erfolgt im Verbund mit der BASF SE. Das heißt: BASF-Auszubildende absolvieren bei der BTC Köln und in den anderen BASF-Gruppengesellschaften verschiedene Stationen ihrer Ausbildung und können somit Einblicke in unterschiedlichste Unternehmensbereiche gewinnen.

Unseren Mitarbeitern bieten wir nicht nur Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der BASF SE, sondern auch innerhalb der BTC-Gruppe. Hier haben unsere Mitarbeiter die Chance, unsere europäischen Schwestern durch Jobrotation besser kennen zu lernen.

Fakten

Die BTC fördert Teamkultur und einen offenen Dialog. Nur gemeinsam im Team können wir noch erfolgreicher sein. Teamarbeit heißt: Unterschiedliche Ansichten als Chance nutzen, gemeinsam bessere Lösungen finden und einen höheren Beitrag zur Wertschöpfung des Unternehmens erzielen.

Basis dafür ist eine ehrliche Bewertung der jeweiligen Ausgangssituation. Für jeden von uns ist es wichtig, offene und faire Rückmeldungen zu geben und auch zu erhalten. Deshalb nutzt die BTC zusätzlich zu den Mitarbeitergesprächen Feedbacksysteme für alle Manager.

Die BASF SE und die BTC Köln führen zurzeit ein neues übertarifliches Entgeltsystem für Tarifmitarbeiter ein. Dies koppelt zukünftig die freiwilligen, übertariflichen Leistungen verstärkt an den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und die individuelle Leistung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Mit dem neuen Entgeltsystem beteiligt die BASF beziehungsweise die BTC Köln ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auch weiterhin über den Tarif hinaus am Erfolg des Unternehmens und verfolgt damit keine Einsparungsziele. Mit dem verbindlich eingeführten Mitarbeitergespräch, das die Leistungsbeurteilung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beinhaltet, werden dabei einheitliche Kriterien eingehalten. Wir stellen sicher, dass alle Führungskräfte für die Anwendung des Systems qualifiziert sind.

Mit flexiblen Arbeitszeiten und -formen sowie prozess- und teamorientierten Arbeitsweisen bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern optimale Bedingungen, ihr Familien- und Berufsleben miteinander zu verbinden. Das Unternehmen profitiert dabei von motivierten Mitarbeitern, die mit beweglichen Arbeitszeiten verstärkt nach Bedarf eingesetzt werden können.

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