En tant que filiale à 100% du groupe BASF, BTC s’intègre dans la démarche d'entreprise de BASF qui suit la ligne directrice du Sustainable Development, du développement durable, respectueux de l'environnement et tourné vers l'avenir, proclamé lors du sommet des Nations Unies à Rio de Janeiro en 1992.
L'objectif en est de répondre aux attentes économiques, écologiques et sociales de notre société en évitant, par notre action d'aujourd'hui, de constituer un obstacle à la libre évolution et à l'épanouissement des générations futures. Cela présuppose que la même importance soit accordée aux intérêts économiques, écologiques et sociaux lors des prises de décisions.
Avec nos produits et prestations de services, nous contribuons à la résolution de problèmes que posent, par exemple, une population mondiale toujours croissante, la raréfaction des ressources naturelles, la dégradation des écosystèmes et les différences de niveau de vie grandissantes. BASF axe ainsi sa réflexion et son action à long terme sur cette idée d'un développement durable et respectueux de l'environnement.
En tant que filiale du groupe BASF, BTC soutient l'initiative volontaire de l'industrie chimique du Responsible Care® et s’engage ainsi à améliorer continuellement ses performances en matière de sécurité, d'hygiène et de protection de l'environnement. Ce code de bonne conduite engage l'ensemble du groupe BASF au niveau mondial et s'applique à tous les sites, services et produits. Chaque société du groupe est responsable de la mise en oeuvre du concept Responsible Care®. Sa réalisation est contrôlée par des audits mis en place par le directoire.
BASF considère que la sécurité et la protection de l'homme et de l'environnement sont des objectifs fondamentaux. Pour cette raison, le directoire de BASF a élaboré une charte en matière politique de protection de l'environnement. Ces principes sont révisés régulièrement, permettant ainsi d'intégrer de nouvelles exigences. Les méthodes développées pour appliquer efficacement ces consignes sont fixées par des règles spécifiques à chaque site.
As a member of the BASF Group, BTC Europe has set out “values and principles” committing it to responsibility and integrity in its activities. The integrity of all employees is essential for the success of BTC, since breaches of the law and competition violations have a negative impact on the image of a company and the trust placed in it by its partners. In view of this, we perceive the integrity value not only as the benchmark for our activities, but also as an important element of risk management. The integrity value is set out in concrete terms in the Compliance Program.
Codes of conduct are central to the BASF Group Compliance Program. The aim of this extensive program is to firmly establish the code of conduct in the everyday work and the consciences of all employees by means of information and vocational training. The Compliance Program helps employees to understand the conduct which is expected of them by summarising the central legal regulations and relevant company policy in the form of a set of guidelines.
The Chief Compliance Officer is responsible for managing and developing this program across the Group. The program includes systematic introductions and training for employees according to the work which their position involves.
Compliance with all legislation aimed at protecting people and the environment is one of the company’s basic principles, for both legal and ethical reasons. This applies to our products as well as to our processes.
Our company policy is to promote fair competition. In view of this, employees are expected to abide by all antitrust laws and regulations.
Employees may not use their knowledge of confidential internal projects and processes for personal purposes or for personal gain.
Various national and international trade laws restrict or prohibit the import and export of certain products. These restrictions may be due to the 'chemistry’ of the products, to the country of origin or destination or to the identity of the customer (embargo). We comply with these laws and restrictions.
All employees are required to use company property in a responsible manner. Company property also includes intangible assets such as know-how, industrial property rights and communications facilities. Our inventions, patents and know-how are of vital importance for the long-term success of our company.
Various countries, including Germany and its fellow EU Member States, have passed laws prohibiting money laundering. BTC Europe abides by these laws.
Suppliers and customers must be dealt with fairly. The company expects the same from its suppliers and customers. The private interests of employees and the interests of the company must be kept strictly separate.
Le groupe BASF est reconnu de longue date pour sa philosophie d’intégration maximale pour la production, la recherche et le management. Cette démarche est connue sous le nom de Verbund – mot allemand signifiant « lié » ou « intégré » au maximum.
En tant que filiale de Groupe BASF, BTC tire avantage du Verbund, qui est une des principales forces. Il est même devenu une véritable ligne directrice valable pour l'ensemble du groupe.
Le Verbund de BASF tient son origine de la production intégrée de sa maison mère à Ludwigshafen. C'est là qu'ont été développées très tôt les structures d'une production intégrée dans laquelle, à partir de seulement quelques matières premières et sur un seul site, ont pu être fabriqués quantité de produits intermédiaires et finis, déclinés en plusieurs lignes de produits.
C'est ainsi qu'ont été créées, à Ludwigshafen, à chaque étape de la chaîne de valeur, petit à petit, des usines reliées entre elles de manière diverse par le flux des matériaux et l'échange d'énergie. Ce Verbund de production et d'énergie, avantageux d'un point de vue économique mais aussi écologique, a fonction d'exemple pour les autres sites du Verbund de BASF.
La concentration des activités en un même site a aussi permis la création d'un Verbund de Recherche et de Savoir-faire en constante évolution. Ce Verbund de Savoir des collaborateurs de BASF travaille à l'aide de technologies de communication modernes dans le monde entier et sera encore développé.
En plus de ce réseau interne à l'entreprise, le Verbund de BASF entretient aussi des contacts divers et durables avec les partenaires externes et l'environnement social de BASF. Le groupe espère ainsi remplir un objectif important, celui d'unir ses propres forces à celles d'un tiers afin, dans la perspective du développement durable, d'être toujours plus efficace économiquement et aussi écologiquement.